Главная   →   Блог   →   Как получить работу в IT компании: от резюме к собеседованию

Как получить работу в IT компании: от резюме к собеседованию

Курс по разработке Web приложений на Angular в Agilie IT School подошел к концу. В прошлый четверг наш HR менеджер встретилась с выпускниками курса в рамках круглого стола. Во время встречи обсуждались вопросы поиска работы: как выглядит ситуация рынка труда в сфере IT, где и как новичку искать работу, что стоит делать и чего лучше избегать при поиске работы и прохождении собеседования. 

В этой статье мы поделимся с вами тем, о чем удалось поговорить с нашими студентами. Надеемся, что наши советы станут для вас хорошим гайдом и помогут в поиске работы. 

Ситуация на рынке IT в Украине

Рассмотрим, как выглядел рынок IT в 2016 году в Украине и какие специальности пользовались наибольшим спросом. 

Диаграмма показывает, что в 2016 году выросло количество Front-end вакансий.  

Источник: dou.ua

Как мы видим, джунам по-прежнему приходится не сладко: потребность в специалистах с минимальным опытом работы или без него - чуть меньше 7% рынка. Если брать данные требований по опыту работы, то спрос на джунов вырос. Если в 2015 таких вакансий было 794, то в 2016 — 1 360. Стоит помнить, что в большинстве случаев вакансии джунов рекрутеры закрывают самостоятельно, без помощи сторонних сайтов. Поэтому при поиске работы нужно занять активную позицию и не отталкиваться исключительно от вакансий в интернете. 

Где новичку искать работу?

Каждый новичок, так или иначе, в начале своей карьеры попадает в замкнутый круг “желаемая работа - опыт работы”. Действительно, джунам сложнее найти работу, но вполне реально. 

В первую очередь, конечно же, стоит залезть в интернет. Сегодня существует масса сайтов и платформ, разработанных специально для поиска работы.

Сайты, где вы можете найти открытые вакансии или же разместить свой профиль:

https://dou.ua/
https://www.linkedin.com/
https://www.work.ua/
https://rabota.ua/
https://hh.ua/
https://djinni.co/ 

Если ваша цель - получить должность в конкретной компании, то вакансии и контактные данные HR отдела, как правило, размещены на официальном сайте. Направьте им свое резюме с сопроводительным письмом. Нередко рекрутеры приглашают на собеседования-знакомства, которые в итоге заканчиваются хэппи-эндом. 
Кроме того, для поиска работы отлично подходят социальные сети, тот же FB, где в группах по поиску работы или на страницах компаний часто можно найти интересующие вас вакансии, а также познакомиться с рекрутерами той или иной команды. 
И последний совет: не забывайте про свои аккаунты на GitHub, Stackoverflow (для разработчиков) и Behance, Dribbble (для дизайнеров). Поверьте, рекрутеры там бывают чаще, чем вы думаете. Развивайте аккаунты, добавляйте туда свои проекты, ведь именно они лучше всего смогут отразить ваши навыки. 

Составление резюме

Уже написаны десятки статей, в которых рассказывают о том, как лучше составить резюме. И все равно некоторые кандидаты ленятся уделить этому чуть больше времени и грамотно его подготовить. 
По статистике , в среднем рекрутер тратит до 10 секунд на просмотр резюме. Поэтому грамотно составленное резюме - это то, которое позволяет рекрутеру за такой короткий промежуток времени узнать всю самую важную информацию о кандидате. 
Как правило, структура резюме довольно типичная. Составить резюме вы можете, вдохновившись примерами и шаблонами в интернете. Например, дизайн платформа Canva имеет целый арсенал креативных шаблонов для резюме на английском языке. Также в помощь придут шаблоны с work.ua или rabota.ua
Но не забывайте, что резюме - это визитная карточка кандидата, поэтому сделайте так, чтобы CV играло “за вас”. Помните, что прежде всего, рекрутер смотрит на скиллы кандидата и опыт работы. Задача джунов - обратить внимание на то, что они уже знают, какие pet- или фриланс-проекты есть в “копилке”. 

Ваше резюме должно быть хорошо оформленным и структурированным. И главное — оно должно быть честным. Ну, и без ошибок ;-)

Несколько советов по составлению CV:

  • Не лишним в резюме будет раздел “Summary” - 2-3 предложения, где  можно кратко изложить ваши карьерные достижения, которые будут соответствовать желаемой вакансии и помогут выделить вас среди других кандидатов. 
  • Если вы только начинаете свою карьеру в IT и коммерческого опыта работы у вас пока еще нет, то в первую очередь уделите внимание своим скиллам. Не стоит указывать знание офисных программ и использование браузеров (MS Office, OpenOffice, Mozilla Firefox и т.п.). Вы ведь идете на позицию разработчика, а не секретаря. 
  • Описывайте свой опыт работы в обратном порядке (то есть начинайте с последнего места работы). Придерживайтесь структуры: период работы, компания, должность, проекты и обязанности, используемые технологии. Если работа не относится к сфере IT, достаточно указать позицию и компанию. 

  • Если в работе был перерыв, например, вы путешествовали, учились, посвящали время семье, то лучше это указать, чтобы изложенная информация была последовательной в датах и у рекрутеров не возникло сомнений на ваш счет.
  • Раздел “Дополнительная информация” вашего резюме предназначен не для того, чтобы перечислить все эпитеты, которые вы знаете.

Любая работа подразумевает, что вы внимательный и ответственный. В этом блоке лучше еще раз показать, какими знаниями и скиллами вы владеете. Например, знание иностранных языков, участие в конференциях и мастер-классах. Обратите внимание, что мастер-класс по выпечке будет неуместен. А вот участие в мастер-классе по тайм-менеджменту или опыт в качестве спикера на конференции станет плюсом. 

  • Составлять резюме на английском либо русском/украинском языке - решать вам. Конечно, для многих аутсорсинговых компаний знание английского - немаловажный критерий. Поэтому грамотное CV на английском может также стать плюсом. 
  • HR менеджеры сходятся во мнении, что оптимальный объем резюме — 1-2 страницы. Больше страниц — это уже перебор и может свидетельствовать о том, что кандидат не может выделить главную информацию, правильно ее структурировать и подать. Максимально резюме может составлять 3 станицы, но это только при условии, что у кандидата действительно богатый опыт. 
  • Помните, что ваше резюме — это не автобиография, а ваша визитная карточка и возможность презентовать себя. Поэтому постарайтесь сделать резюме лаконичным, читабельным и визуально привлекательным. 

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо должно идти отдельным файлом либо в теле письма и коротко описывать вашу мотивацию работать конкретно в этой компании и на этой должности. Особенно внимание сопроводительному письму стоит уделить новичкам или в ситуации, когда вы направляете свое резюме без наличия в компании вакансии.

В письме рекомендуется представиться, указать на какую вакансию вы претендуете, коротко описать опыт работы и Ваши сильные стороны. Важно не просто написать обобщенное письмо, а подстроить под конкретную позицию и компанию. Поэтому рекрутеры советуют иметь несколько резюме, созданных под отдельные вакансии. 

Цель сопроводительного письма — рассказать, почему именно вашу кандидатуру стоит рассмотреть рекрутеру и пригласить на собеседование. 

Собеседование - это диалог

Собеседование — это как первое свидание. У вас не будет больше шанса произвести первое впечатление. Поэтому к этой встрече необходимо подготовиться. 
Как правило, в разных компаниях процесс отбора может отличаться: у кого-то это 4-5 этапов, у кого-то - 2-3, среди которых - техническое собеседование и собеседование с рекрутером. Помимо технических вопросов и просьбе рассказать о себе и своем опыте, рекрутеры могут задать вопросы, которые помогут проверить кандидата на сообразительность, целеустремленность, желание развиваться,  коммуникабельность и т.п. Такие вопросы предугадать сложно, но все же стоит быть к ним готовым. Вам наверняка придется рассказать о том, чего вы хотите от своей будущей работы, как хотите расти, почему решили сменить место работы, сколько хотите зарабатывать и т.п. Вспомните о ситуациях, когда вы проявили себя как настоящий профессионал, смогли решить сложную проблему и т.п. Как правило, во время собеседования под влиянием стресса многие отличные примеры из жизни забываются. Поэтому чем тщательнее вы продумаете ответы на различные вопросы, тем лучше пройдет собеседование. 

Главное помнить, что собеседование — это не допрос, а беседа потенциальных коллег. Вы, как кандидат, тоже должны задавать вопросы. Поэтому заранее подготовьте свой список того, что бы вы хотели узнать от потенциального работодателя. Как минимум, вы должны спросить, что будет входить в ваши обязанности, детали проекта, какой режим работы, предусматривается ли какое-то обучение сотрудников, есть ли соцпакеты и т.п. Ваши вопросы подтвердят вашу заинтересованность в компании и позиции. 

Итак, резюме — это ваша визитная карточка, которая должна быть грамотно и лаконично составлена. Обязательно указывайте свой профиль на GitHub, особенно если вы новичок и опыта работы на реальных проектах у вас пока не имеется. Получив заветное приглашение на собеседование, покажите заинтересованность как в своем профессиональном росте, так и в росте компании. Будьте ориентированы на результат и тщательно продумывайте ответы на свои вопросы. Если затрудняетесь ответить на вопрос, лучше подумайте, но ни в коем случае не говорите “не знаю”. Ведите себя вежливо и уважительно. Приходите на собеседование вовремя и с позитивным настроем. Не бойтесь рассказывать о своих достижениях, сказать, что вы, может еще и новичок, но стремитесь к росту и готовы учиться и развиваться. 
Помните, упорство и труд все перетрут и у вас обязательно все получится. Мы желаем вам карьерного роста и успехов во всех начинаниях!

Notice Our website uses cookies, which are necessary for its functioning and required to achieve the purposes illustrated in the privacy policy. By closing this banner you agree to the use of cookies.